倒不是说混，而是不要屈从的等候，过一天是一天。而是咱们的防水工作其实能够更夸姣，需求咱们一切防水人共同去争夺！

　　文章有点臭长，看不下去了，告知你结束：做推动防水工作前进的人，哪怕是一点点。人人不争夺，天上不会掉馅饼！

　　现在是不是看到工地动嘴的挣不过着手的了？比方说：工地的技能员一个月到手5000，工地的力工一个月到手7000（先甭说社保）。

　　10年前钢筋工会说：尼玛，你个逼孩子技能员什么不明白就会瞎BB，还挣那么多。其实没有这个技能员，你们几十个民工都要歇菜。那会45-55岁的民工多，20多岁的技能员少。民工一个月2000多3000都正常，技能员4000。

　　就这10年，本来35-45的民工接班人，大都不接班。10年前45岁的民工都55了，老去了一大堆。而每年结业的百万计的大学生，敏捷把技能员这个职位填起来了。现在遍及力工得7000，而大都技能员是5000。

　　这个社会，你的眼光看到昨日今日不会变，放到上个月这个月改动也不大，放在年头和年末你或许会感觉到本年比上一年工人稀缺。普通人的眼光看到一个月的纬度，没改动；包工头的眼光看到上一年年头和本年年头一年时刻，工人不好招，99%的人仅限于此了吧。可是，放在10年，这个改动也能大路你想不到。或许下一个5年，改动比上一个10年还大。

　　土地在确权，乡村在改动。或许到下一年、后年，一堆酷爱家园的资深农民工能发现：在家里有了很多企业，也能挣到养老的钱，还能看看孙子孙女。一群不想喫苦的年亲人发现：我也能包工程，我也能发家致富。我喜爱工地-挣了钱，在哪都能纸醉金迷；没有钱，在大城市没有扎脚的一片地。

　　1995年5月1日，国家开端实施五天作业制。有人说是美帝和世贸的劳绩：假如说法建立（时刻上有建立的根底，国际劳工条约有约好），也是老外们怕咱们不要命的作业热心把他们冲垮了，所以给咱们直接争夺了双休；有驳斥谣言的说法是咱们88年就开端酝酿双休，是内部主导，我一直信任内部的需求是推动变革的要素。网上能查到的官方说法是科技促进发展研究中心主任起重要推动作业，其努力争夺让果子老练。

　　那时候有人慨叹，其时的我国是国际上劳作时刻规则最杂乱的国家之一，五天作业制可谓天方夜谭。

　　防水人，你们觉得你这个工作要双休困难，仍是那会全国人民要双休困难？你们还觉得福利不或许？这需求咱们每一个防水人去争夺！

　　95年双休后，我国的GDP增速仍然飞快。94年人均469美，95年人均604美，96年人均703美。

　　古人说食色性也，我说人都有满意，社会、工作要尊重人，作为一个高档文明生物的生理、心里的需求！

　　见过报导的，有两口子民工在工地有独自卧室的，尽管很少，也在顺应年代；也见过有工地有空房或许仓库，能让从家里来省亲的家族有个窝的。

　　而遍及能看到的是：甲方送清凉、送温暖，节假日送肉送酒送大米，高温下送绿豆汤送藿香正气水。

　　你要说这些宣扬是做姿态，那你曾经见过多少做姿态？宣扬不只代表了少量和造势，也代表了萌发和存在。

　　是的，勤勉给咱们的民族带来了生气勃勃，无与伦比的劳作力优势。咱们的产品性价比一度在国际舞台上所向无敌。咱们的基建工程在国际上也以性价比出名。可是，制造业上，越南、泰国等南亚区域向咱们建议应战，更廉价。施工工作，咱们的本钱造价也在向日自己、欧洲人看齐。

　　引证一段上一年的报导：国务院参事室特约研究员、国家统计局前总经济师姚景源以为：我国的人口盈利现已消失，劳作力削减反映到经济上的问题，便是劳作力本钱价格急剧上涨！供应侧变革首要面临的便是人口盈利的消失，把它转到人口质量盈利的进步，让咱们人口质量盈利能够进步来代替数量盈利的消失。闻名经济学家厉以宁到会并宣布宗旨讲演。厉以宁在致辞时指出，我国正在悄悄地进行一场人力资本革新，新的人口盈利正在发生。乡村经济生机进步的一同催生了一个新的名词“城归”。现在“城归”现已占到4000万外出农民工的四分之一。

　　总结便是说：有了更多更优的挑选，咱们的外出劳务工在大幅削减。社会在殷实，脚踏实地地说，现在的民工5年今后或许只要一半还会持续去工地。现在的年轻人，5年今后还能承受现在工地的，或许占不到本年份额的50%。

　　社会需求咱们勤勉，可是更需求发明一种杰出的工作竞赛优势：薪资是一方面，假日等福利会是另一方面，和薪资不叠加。便是说，除非薪水离谱，不然福利不到位不来这工作。

　　老同志不理解这个频道，不明白年轻人的国际。再过5年10年，你觉得还有一年半年不回家的民工？技能员？总工？

　　1、告知单位的领导：36524不能再是常态。这个可怕的思想定势，你不改，有人改。你不改，3年今后没人才。

　　最少，现在国企施工单位实施度假准则是能够的。退一步讲：钱是国家发的，度假是国家要求的。站一步讲：现在彻底有条件在员工轮休的情况下，工地不耽误事。进一步讲：你不让休，挡不住走。中铁有些局处是有年度假的，据说中交航中建这个准则更遍及一些。

　　2、告知工作的领导：工程人也是人，和公务员、教师、稳妥员、推销员相同，咱们也需求家庭，也需求养爸爸妈妈，带儿女，亲爱人，会亲友。

　　社会要筑路，要花更少的钱修更多的路，要进步科技的力气和办理的水平，不要克扣工程人的福利。

　　看看日自己建筑的网站，你能发现他们的工期里有周假，可是时刻和咱们差不多。翻译不到位，可是业内助能感遭到他们施工安排的严密性和使用工用具的先进。

　　3、告知防水人：社会需求人性化，赚钱靠的是合理安排和削减糟蹋，不是靠节衣缩食。

　　社会在进入科技年代，深信技能改动国际。你想多赚钱，能够经过改善技能手段，进步机械化水平。靠人海战术，莫非你觉得我国还有那么多没怎么上过学的老同志，给你在工地干5年十年？

　　5年后，你的工人的孩子或许能养活她，国家的福利也或许能养活他。你越来越难找到年富力强、脱离工地没门道的农民工。现在一点福利还能攀起持久的友谊，过5年你摆个酒宴或许都没人看。

　　4、农民工这个的确有点特别，究竟给老板打工，也是给自己打工。民工们的福利，我也无法。可是，人性化的待遇仍是能够争夺的。工地建个恩爱房，过节吃个粽子，这些现在真不为过。

　　你真觉得农民工就不该有过节，那你觉得国际有没有在变？每一个农民工不争夺，包工头不会把3000元薪酬调整到5000、7000。你们自己不争夺家族房，工地不会给你建欢喜间。

　　5、众怒难犯，民意不违。咱们对现状的默许是咱们对日子的苟且。每年一切人都一同提案，有领头的拿出处理方法，你觉得真的拿不到社会给予你们的福利？

　　这是一个最好的年代，人人都能经过劳作日子下去，经过更好的劳作活得润泽些。人人都能去展现自己的才能，宣布自己的声响。

　　这是一个最坏的年代，很多人要经过劳作生计下来，经过不得已的劳作养活自己。人和人的渠道天然生成有好坏，你不说话他人当你不存在，顾不上。

　　这是个飞速发展的年代：经济在飞、信息在飞、你想要的在飞、其实单位给你的也在飞，即便飞的不甘愿、即便姿态不好看，可是真的在变！

　　咱们的单位能觉悟：工地上的咱们每周攒1天，攒上一个季度休个假，看看爸爸妈妈，亲亲老婆，抱抱儿女；

　　咱们的工作能觉悟：将节假日费用归入到劳工费里，每周也是双休，或许攒双休。

　　咱们苦逼的防水人，和社会更多的工作相同，每年能多些时刻爸爸妈妈窗前话家常，老婆孩子热炕头。